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湖北中恒世纪教育 湖北中恒世纪教育发展有限公司,成立于2013年,是由国内教育投资基金、教育专家、行业高级经理人共同组建的,集少儿艺术培训、成人高等教育、职业技能鉴定、人才就业创业教育、劳务派遣等多领域多层次为一体的教育科技公司。 公司注册资金1000万,现有员工300人,其中拥有各类专业职称、职业资格证、中高级艺术等级资格的员工占比超50%,旗下拥有多个自主品牌、职业技能鉴定所、现代化的多媒体教学校区。 公司拥有湖北省音乐家协会武汉音乐学院音乐考级考点、湖北省教育厅招生办成人高等教育现场报名点、华中科技大学、华中师范大学、武汉理工大学、湖北工业大学、武汉科技大学等湖北省重点高等院校的继续教育校外教学区、湖北省人力资源和社会保障厅职业技能培训和鉴定考点,并与国内近百余家教育培训机构有着合作关系。 目前公司以少儿艺术培训、职业资格培训为主营业务,拥有短期培训系统、基础教育系统、文化传播系统、咨询服务系统等多个培训发展平台;远期公司还将逐步实施实体的幼儿教育、职业教育,并打造基于互联网+、大数据及AI技术的互联网教育平台。 公司本着“知识改变命运,学习成就梦想”的教育理念,始终秉持“诚信、专业、服务、创新”的企业经营理念,倡导生活学习化、学习终身化、服务专业化,紧跟国家教育的发展, 致力于成为一家集教育生态培训、教育产品研发、教育服务为一体的大型综合性教育科技集团。     二、职业发展 1、目前公司处于快速发展阶段,公司为员工提供多通道的职业发展路径,员工职业晋升机会多、晋升周期快。 2、公司每年不定期选拔各职序的后备干部,作为新项目(或校区)各类管理、专业岗位的人才储备,给予各类人才公平的内部竞聘晋升机会。 3、公司每年定期组织后备干部、骨干员工参加内外部行业技术交流、管理及专业技术培训,鼓励员工自我学习与企业内外训相结合。 4、公司部分职序职业晋升路径 市场营销序列:市场助理→课程顾问→市场营销主管→校区运营经理→项目运营总监/副总监 专业技术序列:见习老师→课程教师(初级)→课程教师(中级)→课程教师(高级)→课程教学专家 职能保障序列:专员→主管→经理→总监/副总监→经营层   三、薪酬福利 公司依据岗位价值、薪酬福利体系给予员工具有市场竞争性的薪酬福利激励。 1、薪酬 A、市场营销类岗位:岗位工资+技能等级补贴+月度业绩奖金+提成 B、专业技术类岗位:岗位工资+技能等级补贴+月度业绩奖金+提成+课时奖金 C、职能保障序列:岗位工资+技能等级补贴+月度业绩奖金 D、另:校区类岗位,享有校区年度经营目标实现的年终分红奖金;公司总部类部分岗位,享有公司年度经营目标实现的年终分红奖金。 2、福利 A、公司依照国家规定为员工缴纳“五险”,并另给员工提供补充商业保险。 B、员工享有包括国家法定节日休假、年休假、婚假、生育假、陪产假等在内的法定休假。 C、公司给予员工节日贺仪、结婚贺仪、生育贺仪、生日会、重病关爱、员工宿舍(部分校区提供)等福利,并不定期组织各类文体活动、团队建设活动(包括但不限于户外拓展、家庭日、团队旅游等动)。 3、公司定期对行业薪酬福利状况进行调研,结合公司经营状况进行更具竞争力的薪酬福利激励政策调整。   四、携手并进 开放的团队文化 +广阔的发展空间 +完善的员工培训开发体系 +快速的晋升机会+ 具有行业竞争力的薪酬福利待遇+ 弹性工作时间(部分岗位)+ 激情奋斗的团队 = 中恒世纪欢迎您的加入![查看详细]
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